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2011/5/5編輯：林敏來(lái)源：綜合辦

文摘一

員工需要的不是超凡的能力，而是超凡的心態(tài)

在中國公司中，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到一些借口。上班遲到了，會(huì )有“路上堵車(chē)”、“手表停了”或者“家務(wù)事太多”的借口；銷(xiāo)量不及格，會(huì )有“產(chǎn)品太偏”、“質(zhì)量不好”、“廣告太少”的借口；工作沒(méi)有完成會(huì )有借口，工作落后了也會(huì )有借口。只要細心去找。借口總會(huì )有的。有許多員工不再是想方設法去爭取成功，而是把大量的時(shí)間和精力放在如何尋找一個(gè)更適合的借口上。

避免或逃脫責罰是人類(lèi)的一種強烈本能。多數人在“有利”與“不利”兩種形勢的抉擇中都會(huì )選擇趨吉避兇。

因此，那些實(shí)現自己的目標，取得成功的員工，并非有超凡的能力，而是有超凡的心態(tài)。他們能積極抓住機遇，創(chuàng )造機遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、尋找借口。

公司當中普遍存在著(zhù)有令不行、拒不服從的現象。如果把公司比喻成人體的話(huà)，那么高層就是頭腦，主要責任是經(jīng)營(yíng)決策——做正確的事；中層相當于腰桿，主要責任是執行——正確地做事；而一線(xiàn)基層則相當于雙腿，責任是操作——迅速完成任務(wù)，把事情做正確。很顯然，公司如果缺乏服從執行力度，就不會(huì )有高的效率，就趕不上競爭對手，甚至有被淘汰出局的危險。

那些喜歡發(fā)牢騷、抱怨不幸的員工曾經(jīng)都有過(guò)夢(mèng)想，卻始終無(wú)法實(shí)現。為什么呢？因為他們有找借口的毛病。那些認為自己缺乏機會(huì )的員工，往往是在為自己的失敗尋找借口。成功的管理者不善于也不需要編制任何借口。因為他們能為自己的行為和目標負責，也能承受自己努力的成果。

一個(gè)人在面臨挑戰時(shí)，總會(huì )為自己未能實(shí)現某種目標找出無(wú)數個(gè)理由。正確的做法是拋棄所有的借口，找出解決問(wèn)題的方法。二者之間的區別就在于態(tài)度，你選擇哪一種呢？

我們常常也會(huì )覺(jué)得很奇怪：為什么公司中許多員工總是如此煞費苦心地找尋借口，卻無(wú)法將工作做好呢？如果那些整天想著(zhù)欺上瞞下的員工，肯將一般的精力用于工作，那么他們也一定可以取得不錯的成就。如果你總是善于尋找借口，那么努力嘗試用找借口的創(chuàng )造力來(lái)找出解決問(wèn)題的辦法，也許情形會(huì )大大地不同。

作為一名合格的員工就應該努力去執行上司下達的任務(wù)。而不是去找任何借口，哪怕合理的借口，事實(shí)證明，沒(méi)有任何借口是執行力的表現，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口去執行。

一支部隊、一個(gè)團隊，或者是一名戰士或者員工，要完成上級交付的任務(wù)就必須具有強力的執行力。接受了任務(wù)就意味著(zhù)做出了承諾，而完成不了自己的承諾就不應該找任何的借口的?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有任何借口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個(gè)人對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動(dòng)，一個(gè)不找任何借口的員工，肯定

是一個(gè)執行力很強的員工?？梢哉f(shuō)，工作就是員工不找任何借口地去執行。

德國國家足球隊向來(lái)是以頑強著(zhù)稱(chēng)，因而在世界賽場(chǎng)上成績(jì)斐然。德國足球成功的因素有很多，但有一點(diǎn)卻特別被人們看重，那就是德國隊隊員在貫徹教練的意圖、完成自己位置所擔負的任務(wù)方面執行得非常得力，即使在比分落后或全隊困難時(shí)也一如既往，沒(méi)有任何借口。在公司中，有效地執行是每個(gè)合格員工具備的條件，也是提升公司競爭力的關(guān)鍵因素。

文摘二

工作的動(dòng)機

員工工作的動(dòng)機大體可概括為四。第一是為了金錢(qián)，也就是享受。這是很庸俗也是很現實(shí)的動(dòng)機。我到你的企業(yè)工作，就是為了賺錢(qián)，有了金錢(qián)我就能夠享受人生了。在這個(gè)拜金主義的時(shí)代，金錢(qián)是最好的驅動(dòng)器，有錢(qián)能使鬼推磨，有錢(qián)能使人變鬼。人為財死，鳥(niǎo)為食亡。這也是沒(méi)有辦法的事，現實(shí)就是這樣，一個(gè)企業(yè)不可能改變得了日下的世風(fēng)，何況企業(yè)本身就是逐利的，你唯利是圖，員工當然也能夠唯利是圖，就是這道理。千萬(wàn)別勸愛(ài)錢(qián)的員工要愛(ài)企業(yè)，除非愛(ài)企業(yè)是有利可圖的。

第二種動(dòng)機是消遣。人生實(shí)在太無(wú)聊了，漫長(cháng)的時(shí)間怎么打發(fā)呢？就消遣在工作上吧。這類(lèi)員工既對發(fā)大財無(wú)甚抱負，又無(wú)什么高雅的愛(ài)好，只能靠工作來(lái)消遣時(shí)間了。當然生存是所有員工皆有的動(dòng)機，但囊中羞澀，不工作也難有其它途徑消遣時(shí)間。這樣的員工是昏昏噩噩的，我不知道為什么要活著(zhù)，我不理解該干什么，人生太無(wú)味，太沒(méi)意思了，工作吧，工作吧，不為什么而工作，就為活著(zhù)別太不耐煩而工作，能跟公司的MM聊聊天或許還能讓心情愉快一段時(shí)間。

第三種動(dòng)機是企業(yè)最最喜歡的，這是一群事業(yè)型的員工，他們野心勃勃，總想出人頭地，乃至成為大企業(yè)家。他們對工作非常投入，很賣(mài)命，老板看在眼里樂(lè )在心里，以為他們是最熱愛(ài)公司的，是企業(yè)的中堅力量。因為他們需要借助企業(yè)來(lái)展示自己的才能，獲得成動(dòng)，所以他們會(huì )很迎合老板的指示。這群?jiǎn)T工認為人生的意義就是建功立業(yè)，事業(yè)就是人生的基本，人能夠沒(méi)有一切，但絕不能沒(méi)有事業(yè)，有了事業(yè)才有一切。瘋狂地工作吧，為了事業(yè)而工作，當你的公司一旦不能成為實(shí)現他們事業(yè)的工具時(shí)，他們就會(huì )將你的企業(yè)拋棄，功利主義者的本性就是這樣。

第四種動(dòng)機是給精神追求打下經(jīng)濟基礎。這群?jiǎn)T工往往具有藝術(shù)家或哲學(xué)家的氣質(zhì)，但命運不好，不能成為自由職業(yè)者，又不想自殺，只要與現實(shí)妥協(xié)，找個(gè)工作養活自己。他們對工作是最沒(méi)興趣的，他們追求的完全是個(gè)人的精神世界。但這并不表示這類(lèi)員工就是最沒(méi)有責任感的。責任感跟一個(gè)人的世界觀(guān)和道德修養是緊密相關(guān)的?，F實(shí)世界是污濁的，墮落的，形而上的精神世界才是高尚的，一個(gè)傾向形而上的員工，他可能對形而下的工作完全沒(méi)有興趣，但他的修養和精神能夠使他最努力的將工作做好，雖然這將使自己痛苦，但是亦不回避，這就是讀書(shū)養氣所產(chǎn)生的義節之氣。當然有也走入歧途的，成了頹廢派的成員，自然工作也就荒廢了，逐漸被企業(yè)所淘汰。在這些精神追求者中又存在一個(gè)宗教信仰群體，他們是宗教徒，他們否定的是此岸世界，追求的是彼岸世界，他們的功利心甚是淡泊，他們奉獻和容忍之心卻要超過(guò)普通員工，這個(gè)被冷落的群體其實(shí)對企業(yè)的貢獻是很大的。

以后企業(yè)就不要再問(wèn)員工為什么而工作，因為這是員工的隱私，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)。企業(yè)應當問(wèn)的是員工愿意扮演什么角色，把戲演紅的演員就是好演員，管它面具后的臉孔如何。

文摘三

上司最討厭的人

1、遇到問(wèn)題事不關(guān)己

　　工作中遇到問(wèn)題，雖不屬你直接負責范疇，但和老板相關(guān)，切勿事不關(guān)己高高掛，盡自己最大能力處理好。

　　2、凡事三緘其口

　　面對老板不要總是沉默寡言，這對你沒(méi)任何好處。老板希望員工能夠出謀劃策、各抒己見(jiàn)，提供盡可能多的信息。

　　3、總是墨守陳規，沒(méi)有創(chuàng )新

　　只會(huì )執行上司命令，完全沒(méi)有自己的主見(jiàn)，這種人老板不會(huì )喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進(jìn)工作方式，推陳出新。

　　4、背后議論上司

　　這是與人相處的一大禁忌。自以為上司不會(huì )知道背后的議論，但沒(méi)有不透風(fēng)的墻，謠言總會(huì )不脛而走，使你的前途岌岌可危。

　　5、隨遇而安

　　不思進(jìn)取的人大多安于現狀，不想做任何改變。而現今社會(huì )飛速發(fā)展，如不及時(shí)給自己充電，早晚會(huì )被淘汰。

　　6、追名逐利

　　在現代公司里，個(gè)人的貢獻與價(jià)值并不一定直接與職位等級掛鉤。明智的做法是，將工作成績(jì)擺在首位，最后追求名利。

　　7、拒絕加班

　　敬業(yè)的人從不計較工作時(shí)間的長(cháng)短，他們會(huì )把工作中取得了多少成績(jì)，自己學(xué)到多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工。

　　8、不善交際

　　在大公司，許多人只局限于與本部門(mén)人員交往，不與其它部門(mén)的人聯(lián)系。要知道我們都是社會(huì )人，相互聯(lián)系，相互制約，至少得知道所在大企業(yè)的主要領(lǐng)導是誰(shuí)，他們的處事哲學(xué)，你所在的部門(mén)與整個(gè)公司有何聯(lián)系。

　　9、既然預定了假期就不可改變

　　多數老板希望下屬能隨時(shí)調整自己的時(shí)間表，適應公司工作需求。公司總會(huì )遇到很多突如其來(lái)的事情，如公司合并、新產(chǎn)品發(fā)布等，這時(shí)即使你處于休假時(shí)間，也應當放棄，迎合公司的要求。