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2012/7/16編輯：徐雪萍來(lái)源：年輕后備干部培訓學(xué)校

淺談如何向職業(yè)化轉變 集團總裁辦 劉晶 

    自大學(xué)生涯走上工作崗位后才逐漸發(fā)現，我們缺少的東西太多。不能正確認識自我和社會(huì )，沒(méi)有明確的就業(yè)意識，缺乏一定的職業(yè)素養，以致于我們不能更好的向職業(yè)化、社會(huì )化轉變。其實(shí)表面上所表現的職業(yè)化，深層的東西其實(shí)是對于社會(huì )和自我的正確認識，是一個(gè)社會(huì )化的過(guò)程。很多人最突出的障礙就是以自我為中心，不能正確認識自我，不能正確地認識社會(huì )、職業(yè)和他人。

    教授說(shuō)得好，作為一名企業(yè)員工，你永遠就只有一個(gè)立場(chǎng)，就是公司的立場(chǎng)。調整好心態(tài)，企業(yè)強則員工強。從內在來(lái)看，職業(yè)化是內力的外現，只有發(fā)現內心真正的動(dòng)力，快樂(lè )地去做一名職業(yè)人必須做的事情，那便是最好的職業(yè)化。以下幾點(diǎn)是我認為提升職業(yè)競爭力必不可少的：

    一、從現在做起，向行動(dòng)化轉變。不拈輕怕重，不好高騖遠，從最基礎的工作開(kāi)始，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。

    二、要正確定位自己?！爸雷约阂ツ睦?，你才有可能最終到達那里?！弊鳛橐幻髽I(yè)員工，明白并且追隨企業(yè)的理念，擁有統一的價(jià)值觀(guān)這點(diǎn)尤為重要。

    三、學(xué)會(huì )適應，懂得控制情緒，運用精神管理。要想提升職業(yè)競爭力，必須提高自身洞察力，有時(shí)候甚至是“自圓其說(shuō)”的能力。

    四、培養團隊意識。學(xué)會(huì )主動(dòng)幫助他人，毫無(wú)怨言。要自動(dòng)自發(fā)，彼此負責，相互協(xié)作、目標統一。

    五、保持競爭意識。不斷學(xué)習，時(shí)刻反省。尋找差距、創(chuàng )新改善、追求卓越。每天實(shí)現自我設定目標。如果不思進(jìn)取，遲早會(huì )被他人所取代。

    塑造與提升職業(yè)競爭力不是一日之功，不會(huì )一帆風(fēng)順、一蹴而就。需要一個(gè)準備、調整和累積的過(guò)程。戴高樂(lè )曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“眼睛所看到的地方就是你會(huì )到達的地方。偉人之所以偉大，是因為他們決心要做出偉大的事?！爆F在開(kāi)始，為自己寫(xiě)下一份職業(yè)規劃書(shū)，規劃你的努力方向和目標，在今后的工作中，不斷調整和完善自我的職業(yè)規劃，在挫折中學(xué)習，在行動(dòng)中改變。

提升職業(yè)競爭力 嘉年華園林 林仕平

    在當今社會(huì )中，想要找到一份不錯的工作已經(jīng)很難了，更何況是適合自己的工作。我們只有不斷地提升自身的職業(yè)競爭力，通過(guò)一些專(zhuān)業(yè)的技能培訓和管理課程的培訓，以便自己能夠更好提升自己的工作能力，讓自己的工作做到最出色。

    作為一個(gè)管理者，首先我們應該具備洞察的能力。只有提前預見(jiàn)事件的可能性，才能更好的做出反應，為自己創(chuàng )造良好的局面。其次，我們也應該具備自圓其說(shuō)的能力。古代人們造字都是很有講究的，每一個(gè)字都有不一樣的意義。就拿“贏(yíng)”字來(lái)說(shuō)，“亡”表示想要贏(yíng)就要付出一定的代價(jià)，“口”表示人的代價(jià)，“月”表示時(shí)間的代價(jià)，“貝”表示金錢(qián)的代價(jià)，“凡”表示想要贏(yíng)一定要有平常心，這些元素同時(shí)具備就一定能夠“贏(yíng)”。在工作中我們也應該具備自圓其說(shuō)的能力，但前提是對自己說(shuō)過(guò)的每一句話(huà)負全責。

    態(tài)度管理對一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)也很重要，也是提升職業(yè)競爭力的一部分。職業(yè)化的態(tài)度包括創(chuàng )業(yè)心態(tài)、積極心態(tài)、游戲心態(tài)。創(chuàng )業(yè)心態(tài)要求我們把工作當做自己經(jīng)營(yíng)品牌的渠道，這樣我們就會(huì )更快的脫穎而出、獲得更多獎賞、變得更輕松快樂(lè )。積極心態(tài)是一種思維方式，采用這種思維方式的人善于思考積極因素，不僅能夠發(fā)現事物錯誤、消極的一面，而且能夠發(fā)現事物積極的一面，從而發(fā)揮優(yōu)勢和長(cháng)處，趨利避害。游戲心態(tài)不是游戲人間的心態(tài)，而是一種更優(yōu)秀的、需要職業(yè)者擁有的工作心態(tài)，它使我們以平和的心態(tài)全身心的投入，在壓力之下依然能夠保持松弛的狀態(tài)。

    職業(yè)競爭力的另一個(gè)關(guān)鍵就是行為管理。它包括學(xué)習力、溝通力、合作力。學(xué)習比學(xué)歷更重要，未來(lái)文盲是指那些拿著(zhù)高學(xué)歷卻沒(méi)有學(xué)習力的人。只要有了學(xué)習心態(tài)，職業(yè)人才會(huì )經(jīng)常感到自己能力的不足，產(chǎn)生學(xué)習的動(dòng)力。我們可以通過(guò)讀書(shū)、讀事、讀人來(lái)實(shí)現。管理者首先要樹(shù)立互相溝通的理念，在于同事溝通的時(shí)候，懂得耐心聆聽(tīng)，從而更好地去了解他們的為人處世以及工作能力。要使一個(gè)團隊具有強的合作力，管理者必須設定團隊的共同目標，同時(shí)還要關(guān)注團隊中的每一個(gè)人，不僅關(guān)注他們的職業(yè)化能力，還要關(guān)注他們的利益點(diǎn)。